“经济学人”解释为什么女性的收入仍远低于男性?但是,当他们做同样的工作时,他们的工资几乎与2017年10月20日相同

 作者:卢瞪叮     |      日期:2017-05-02 09:05:33
英国各地的PAYROLL职员比往常更加忙碌到明年4月,大型雇主必须公布其男女工人之间薪酬差距的数据许多人已经遵守了相比之下,在美国,唐纳德特朗普总统最近停止了一项明年将生效的类似规则这些要求旨在激励男女同工同酬数据表明需要一种新方法经合组织是一组富裕和中等收入国家,全职工作妇女的工资中位数是男子的85%为什么女性的收入仍然低得多与普遍看法相反,并不是因为雇主为同样的工作支付的女性比男性少根据咨询公司Korn Ferry收集的来自25个国家的数据,女性在同一雇主中担任相同职位的男性工资的98%然而,女性在低级职位中的人数超过男性,如秘书和行政职位,而男性则担任高级职位妇女聚集在整体工资较低的职业和行业例如,经合组织的小学教师比大学毕业生的平均收入低近20%在欧盟,近70%的职业女性从事的职业中至少有60%的员工是女性在美国,最多的女教师,护士,秘书和健康助理所完成的四项工作至少占女性的80%升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐女性比男性更不可能达到更高职位的主要原因是她们是孩子的主要照顾者今年早些时候,在经济学人和YouGov调查的8个国家中,有44-75%的有孩子的妇女在家中表示,她们在成为母亲后缩减了工作时间 - 通过减少工作时间或转向要求较低的工作,如一个需要较少旅行或加班的人只有13-37%的父亲表示他们已经这样做了,超过一半的男性表示他们的伴侣也缩减了这种模式意味着男性在加薪或晋升方面比女性同事获得更好的机会,并且不太可能从事他们资格过高的工作最近的一项研究估计,在美国,女性的未来工资平均每个孩子下降4%,而收入最高,技能最高的白人女性则下降10%在英国,母亲的工资每年下降2%,如果她有良好的离校资格,则为两倍女性工资较低意味着她们离婚或丧偶时常常陷入贫困缺乏经济独立可以防止一些人离开虐待伴侣政策和工作场所规范使男性更容易与其伴侣平等地分担父母的责任,这可以提高规模就父母而言,他们需要向孩子灌输他们可以做任何事情的想法 - 而不仅仅是他们是女孩在男孩和女孩一样兴奋成为教师,护士和全职父母之前,